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新卒採用情報

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT 人材育成

入社前事前研修

内定となった学生の皆様に、翌年4月に入社するまでの間、以下の取り組みにより社会人となるまでの橋渡しを支援いたします。

内定者とTAS社員とのコミュニケーションの場を提供

  • 内定となった学生とTAS社員との交流の場を提供しています
  • 内定者間のコミュニケーションの場としても活用し、同期となる皆さんの結束を深めていただくことが可能です
  • 当社について企業研究では知りえなかった情報を発信し、より当社について理解を深めていただきます

集合研修

  • 10月から翌年3月末までに数回の集合研修を予定しています
  • 集合研修で技術の基礎を学んでいただきながら、TASの就業環境を体感いただきます

この取り組みにより、就業環境に慣れ、同期入社予定の皆さん同士のコミュニケーションの機会となり、入社後の不安を最小限にしていくことができます

自宅学習支援（内定者研修教材、e-learning他）

  • 社会で必要となるビジネスマナーや心構えなど、研修教材を使って自宅で学習いただきます
  • また、技術系の資格取得に向けた自己啓発支援としてe-learningの機会を提供します

育成プログラム

キャリアアップのための３つのアプローチ

社内・社外向けを問わず、独自のプログラムを通じて、多くのエンジニアを育成しています。重視しているのは、どんな場所でも通用するバランスの良い人材を育てること。そのため技術研修による技術力の向上はもちろん、より豊かな人間性を育むことも大切にしています。キャリアアップのために次の3つのアプローチがあります。

  1. 全社的な取り組みとして社員一人ひとりの人間的なスキルアップ
  2. 部門教育を通じた技術面のスキルアップ
  3. 社員一人ひとりの自己啓発支援による社員力のスキルアップ

キャリアアップイメージ

支援制度

資格試験へのチャレンジをより活発にするために、試験費用を会社負担とする資格試験支援制度がある他、資格取得時は資格の難易度に応じて報奨金を支給する報奨制度を導入しています。資格試験に向けてはe-learningの機会を提供することで合格率UPに繋げています。