APPLICATION GUIDELINES 募集要項

• システムエンジニア（SE）
• ネットワーク／インフラエンジニア（NE／IE）
• MSPエンジニア
• 営業職
• 営業支援（一般職）

専門、短大、高専、大学、大学院を2027年3月卒業見込みの方 （受付を終了いたしました）。
2028年3月卒業見込みの方の採用選考エントリー受付は、現時点では行っておりません。

学部・学科問わず

札幌、東京

30名程度

• 大学院了月給262,500円（一律育成手当(10,000円／時間外4.7時間相当)含む）
• 大学卒月給256,500円（一律育成手当(10,000円／時間外4.8時間相当)含む）
• 高専・専門・短大卒月給250,500円　以上（一律育成手当(10,000円／時間外4.9時間相当)含む）

• ※育成手当：入社後3年間、自己啓発支援を目的として時間外労働の有無にかかわらず一律支給。超過の場合は別途支給。

2026年4月時点

職能資格制度により年1回昇給（減給）あり

• 役職手当
• 家族手当
• 育成手当
• 東京手当（東京勤務者のみ）
• 通勤手当
• 時間外手当
• 資格取得手当（一時金）

年2回予定　夏期手当（6月）・年末手当（12月）

9:00～17:30

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日(国民の祝日に関する法律に定める日）
• 会社の定める特別の休日
• GW
• 年末年始（12/29～1/3）
• 有給休暇
• 特別休暇（夏季休暇／冬季休暇）
• 育児・介護休暇
• 冠婚葬祭
• リフレッシュ休暇

• 社会保険完備（健康保険／厚生年金／介護保険／雇用保険／労災保険）
• 社宅制度
• 住宅融資制度
• 財形貯蓄制度
• 慶弔見舞金
• 資格取得試験費用負担
• 退職金制度
• 確定拠出年金制度
• 産休育休制度
• 育児、介護に伴う時短勤務制度
• 地元野球チームシーズンシート
• 地元サッカーチームシーズンシート
• 会員制福利厚生サービス（レジャー・グルメ・トラベル・通販などの助成）

入社後は全員ビジネスマナー、プログラミング言語、インフラ基礎、メンタル研修を受講します。研修後は、各仮配属先にて先輩チューターがマンツーマンで付くなど、社員個々人に合わせたOJT教育体制にて手厚くサポートします。
スキルアップについては各種の資格取得報奨金制度を用意しており、支援体制も幅広く充実しています。
配属後も各社員の育成計画に合わせた技術研修やヒューマン研修を受講することができ、IT経験者も未経験者も大いに力をつける環境が整っています。

• 入社前
  入社前研修
• 若手社員
  新入社員研修（約４ヶ月）、OJT教育
  フォローアップ研修（１～３年目）、基礎技術研修（複数の研修から受講したいものを選択）、コミュニケーション研修、リーダ研修
• 中堅社員
  各技術研修、論理的思考法研修、業務改善研修、営業研修、ヒューマンアセスメント研修
• 管理職社員
  各種管理職研修、上級管理者研修
• その他
  最新技術研修、メンタルヘルス研修、心理的安全性研修、アンコンシャスバイアス研修など

※当社は障がい者雇用にも取り組んでいます。